前言

面試在大部分的公司來說，已經是求才的最後一個階段了。雖說公司要不要這個人在之前大概已經決定了，不過也有不少人在面試落榜的。所以多少有重要性。

其實不只是面試或是求職。原則其實很簡單。

第一將心比心(這一直是我的處世原則)

第二自我推銷

換句話說，你在準備面試或是回答問題的時候。你要一直站在主試者的角度去思考。如果你是他你要什麼?面試不是大學聯考，沒有好不好，只有是不適合。

下面的細節也請一直以這論點為中心來思考。

準備工作:

知己之彼百戰百勝。要面試以前當然要做功課。條件好得離譜的人會挑產業挑公司挑工作內容。去看哪一個公司最適合他的才能發揮(比較笨的只是盲目的去選明星公司)，去看哪個公司需要的條件最符合他所學，還有讓他最容易表現。我們這種條件差的當然沒辦法挑。不過準備工作的目的就是要知道你的目標公司在做什麼，還有你要的應徵職缺在做什麼。

美國的公司有時候會問你對他們公司的認識，如果你答偏了後面都不用問了。因為他知道你只是在散彈打鳥，而對他們公司根本沒興趣。下列是面試以前一定要知道的資料。

第一目的公司的產業背景。如果去LCD場，你就算不知道那是怎麼做的，也要知道那是用在哪裡的。你要知道這個產業的前景；現在面臨的問題；甚至未來發展。

第二目的公司在這產業的地位。例如去晶圓代工廠，你要知道他的競爭優勢在哪裡，對手是誰。

第三你要去的職位的內容。這個職位需要什麼工具；什麼技術；是如何支援整個企業核心的。

以上三點其實都是在選公司的人要考慮的。但是面試者會期望你知道為什麼要選他們公司而不是別的公司。這時候你就需要這些資訊。

第一印象

第一印象非常重要，這個大家都很清楚(只有我做不好)。我依循美國應徵的經驗，注意握手力度。寒喧語的應對。還有要穿深黑色的西裝和白色襯衫。不過我跑了這麼多個面試看過來。去面試的穿得和我一樣正式的不多。人家還說我好像是應徵銷貨員。不過我想，禮多人不怪，何況我本來就是銷貨員。而產品是我自己。不管裡面多爛，保裝也很重要。

面試態度

其實面試最怕的就是緊張。不過這沒辦法，哪有面試不緊張的。不過站在面試者的立場吧。他工作累了一整天，也希望有人可以輕鬆的和他未來部下的候選人聊天，而不是緊張發抖而說不出話的人。以我親身例子為例。我因為在應徵IBM之前已經拿到兩三個OFFER了，所以心情輕鬆。以一個聊天的心情去和主管面談。自然的談了我的所學；我的經驗。他的問題最後突然變成又英文問。我也自然的用英文回答。就這樣又聊了好久。面談結束之前他也坦承跟我說他對我印象深刻。

面試問題

或許是我的專業和要找的工作的關係，我遇到的問題都大同小異。不過我在列出問題以前要提醒一下回答的重點。又是我說的將心比心了。想像你是面試官。你要找一個人才可以補上你要的缺。你會希望這個人能符合你要的條件，也就是能處理這個缺的工作。另外他也希望你很喜歡這個工作。

所以你要表演的角色就非常清楚了。你要充分表現你很喜歡這個工作，原因是你很喜歡這個公司，很喜歡這個產業，最重要的是，你的專業和經驗可以挑起這個工作的困難度。

下面是我最常被問的問題:

你認為你的優點是什麼?

對於這個問題，本來應該是要有一個統一的答案。把稿子寫好，然後背起來就沒事了。不過我認為要在進一步。依據公司對人才的需求，而有不同的答案。當我去鴻海集團公司那種操死人出名的公司應徵的時候，說我自己的抗壓性強，大談我當兵的拼命史。去智原那種IC研發公司，就提到我的創意好，我社團的夢想實現過程。而去IBM的時候猛談溝通能力的重要。所以我說要之前的準備工作，就是為了準備人家問到這個問題時，你能答出他們想聽的答案。

你認為你的缺點是什麼?

這個和上面的類似，不過只要確定你的缺點不是他們最忌晦的就可以了。

你為什麼想要來我們公司?

對於這個答案，你要能提出這公司產業面；國際競爭面的看法。讓人家瞭解你對他們公司很了解。

你做過最得意的計畫?

如果你沒有工作經驗，或許他會問你的社團經驗。不過一般這種問題都是希望知道你和別人相處能力，或甚至領導能力。如果可能，你最好可以套上和他們職缺相關的計畫。例如你用什麼技術而如何改善了原來的系統。讓他們可以順便知道你的能力在哪裡。

當然，之後會有一大堆類似的技術問題和經歷背景問題(例如你為什麼要離開以前公司等等)。不過這依不同的人會有不同的題目和答案。我在這裡就不多說了。這種題目也不是我這一篇小文章可以說完的。不過如果他如果問到你不會的技術，這裡建議你表現出最大的想要學習的誠意。

換你問問題

等他問完以後當然要換你問。畢竟公司在選人才，人才也在選公司。有自信可以上這個公司的人當然會問一些和他利益有關的。不過像我們這種比較遜的。要讓對方能感覺到我們希望能在他們公司裡面學習成長(雖然事實上只是想混口飯吃)。你問的問題可以和工作內容相關，問些教育訓練，問生崖規劃。重點是要讓面試者知道你很喜歡這個公司，也希望公司能幫助你成長。

感謝函

台灣人都沒有寫感謝函的習慣。這很不好。其實只要多發一封e-mail可以讓對方更有印象。感謝函內容要謝謝他們抽空替你面試，再來你要說你從他的話裡面學到一些你之前沒學過的東西，受益很多(這是為了掩飾你不會那個技術)。最後你說明你很喜歡這個工作，而且你有自信能勝任這個工作。

結語

將心比心，我相信這個觀念不只是會用在面試。而是任何和人有關係的事情。希望這篇文章能幫助你順利找到你想找的工作，更希望我這小小觀念能幫助你事業上成功。

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